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Nos convictions

 

 

Chez Jamunâ, nous croyons que:

 

Rien ne peut se développer sans l'engagement participatif de chacun !

 

L'agilité managériale, l'épanouissement professionnel, la diversité des regards, l'audace et l'innovation sont les garants de la réussite de l'entreprise de demain.

 

Créer une nouvelle dynamique de confiance, c'est aller vers une culture du sens et du service.

 

L'Homme fait de grandes choses quand il se sent impliqué et écouté.

 

Développer une relation respectueuse et authentique pour construire le terrain de la confiance mutuelle permet d'avancer dans un monde sans visibilité

 

 

Nous misons sur :

  • La force de l'Intelligence collective
  • La puissance de l'Intelligence relationnelle
  • L'ouverture de la diversité
  • La responsabilisation
  • La bienveillance et l'écoute
  • La confiance partagée
  • La collaboration
  • L'action
  • La transversalité
  •  

     

    Certains managers pensent encore trop souvent que, pour bien faire 'tourner' son entreprise, il faudrait d’un côté ceux qui pensent et de l’autre, ceux qui exécutent…, que le management serait l’art de faire faire et de se faire obéir...

     

    Mais le monde a changé… Aujourd’hui, tout est complexe, imprévisible et compétitif. Le modèle managérial traditionnel ne correspond plus à la réalité de notre environnement. Il fragilise l’entreprise et la met en danger.

     

    Nos entreprises doivent apprendre à mobiliser toutes les forces et toutes les intelligences qui la composent pour pouvoir espérer survivre à l’ouragan sociétal que nous vivons. Elles doivent mobiliser les talents de tous, au service du projet de l’entreprise.

    Les intelligences individuelles ne suffisent plus à relever les défis de notre temps. Elles doivent se démultiplier par la coopération, se nourrir des idées partagées, s’éclairer de la diversité des points de vue.

     

    Alors, dès aujourd'hui, laissons s'exprimer les talents et cultivons nos entreprises Agiles de demain !